На любом собеседовании в какой-то момент речь коснется «денежной» темы. В вопросе обсуждения размера будущей заработной платы кандидату необходимо быть усмотрительным, но решительным.
Психологи рекомендуют не соглашаться на 1-ое попавшееся предложение. Ведь, по статистике, около 60% работодателей готовы дискуссировать размер вознаграждения с понравившимся кандидатом.
Спецы рекомендуют направить внимание на последующие обычные ошибки, допускаемые соискателями на собеседовании, когда речь входит о деньгах.
Отказ от подготовки к собеседованию. Идя на встречу с работодателем, соискатель обязан иметь ясное понятие о размерах зарплаты на схожей позиции в определенном регионе, где он подыскивает работу.
Игра в «кошки-мышки» с работодателем. Не стоит вводить в заблуждение работника компании, который интервьюирует кандидата – вероятнее всего, эта попытка завершится неудачей. Психологи рекомендуют соискателю быть очень добросовестным с работодателем – не надо говорить о сказочной фирме, которая ожидает тебя с распростертыми объятиями и сулит большой гонорар, в особенности если это не соответствует реальности.
Акцентирование собственных потребностей. На собеседовании лучше не подчеркивать связь собственных потребностей и валютной оценки выполненной работы. Другим людям совсем не непременно знать о том, что кандидату необходимо выплачивать большой кредит либо сделать ремонт в квартире. Во время обсуждения лучше сосредоточиться на той полезности, которую он может принести компании.
Зацикленность на деньгах. До этого, чем принять окончательное решение, может быть, стоит изучить, что еще предлагает возможный работодатель. Может быть, компания предоставляет неплохой соцпакет и примечательные перспективы карьерного роста.
Перетягивание одеяла на себя. Не стоит «солировать» на собеседовании и ставить ультиматум относительно собственной заработной платы, по другому встреча может окончиться очень рано. Психологи рекомендуют строить двухсторонний диалог, который позволит придти к общему решению и исключит противоборство.