Сначала удостоверься, что решение поменять место работы — единственно верный шаг. Не стоит уходить под воздействием эмоций, даже если ты кое-чем огорчена. Не надо также увольняться, чтоб всем обосновать, какая ты неподменная. Поверь, твое отсутствие чуть ли отразится на процессе, а вот ты при всем этом можешь остаться без работы.
Без обид
Итак, 1-ое правило грамотного увольнения — не спаливать мосты. Постарайся сохранить отличные дела с сотрудниками и начальником. Широкий проф круг на самом деле оказывается узеньким, и полностью возможно, что ты еще встретишься с бывшими сослуживцами и управляющим.
Предупреди заблаговременно
Решила уйти по собственному желанию? Статья 38 Трудового кодекса обязует работника предупредить о собственном увольнении за 14 дней. Но бывалые HR-менеджеры рекомендуют побеседовать с управлением и ранее — к примеру за три недели до увольнения: ты дашь компании больше времени на поиски нового сотрудника и расслабленно завершишь все дела, касающиеся твоих прямых обязательств. Обеспечь плавный переход к периоду “после тебя” тогда и увольняйся. Оставь на рабочем месте все нужные документы, контакты. Ответь на все электрические письма. Можно на всякий случай бросить преемнику собственный телефон, если вдруг у того возникнут вопросы по работе.
Традиции
В последний рабочий денек необходимо не только лишь забрать трудовую книгу, да и проститься с коллективом. Разошли сотрудникам электрическое письмо, поблагодари их за сотрудничество и доброе отношение, ведь наверное работа в компании тебя чему-то обучила. Обменяйся контактами с главными сотрудниками и со всеми, кто с тобой работал, угости коллег из отдела чаем с пирогом либо подари им по небольшому сувениру.
Появились трения?
Не всегда процедура увольнения проходит гладко. Если работодатель старается всячески омрачить для тебя последние деньки работы, возьми больничный лист: пока работник хворает, две недели отработки идут своим чередом.