По статистике, около четверти управляющих не прочь избавиться хотя бы от 1-го из собственных подчиненных. Если ты не хочешь попасть в «расстрельный» перечень собственного шефа, психологи рекомендуют совершить последующие шаги:
Будь деятельной. Если у тебя складывается воспоминание, что начальник дремлет и лицезреет, как от тебя избавиться, срочно бери инициативу в свои руки. Шеф не желает гласить о собственных претензиях – сама вызови его на разговор. Обсуди с ним эту делему, постарайся выяснить предпосылки его недовольства и узнай, что можно сделать, чтоб сделать лучше дела.
Повысь продуктивность. Пересмотри свои многофункциональные обязанности и найди ту сферу, где ты сможешь достигнуть наилучших результатов и показать свою лояльность и преданность компании. Более половины опрошенных начальников считают, что наилучший выход при попадании в немилость к руководителю – сделать лучше качество работы. Почти всегда это срабатывает: при не плохих результатах начальственный гнев имеет свойство улетучиваться.
Не высказывай недовольство. Больше 60% начальников считают, что наилучший метод сделать лучше результативность труда – это не держать обиду. Статистика гласит, что в наилучшем положении находится сотрудник, демонстрирующий профессионализм и лояльность по отношению к компании, даже если меж ним и боссом есть некоторые расхождения.
Не опускай руки. В хоть какой ситуации не стоит вешать нос и небрежно относиться к своим обязательствам. Ведь более половины опрошенных управляющих считают, что большая часть сложных ситуаций полностью разрешимы, а многие расхождения могут быть просто преодолены.